在8月19日—20日召开的世界工会法律职责会议上，世界总工会发布了世界工会职工法律援助十大典型案例。这次案例推选，从各地工会保举报送的94个频年办理的职工法律援助案例中，详细谈判典型性、改进性、影响力且高出工会职能等要素，登第10个可学可鉴、具备推行价值的典型案例，波及追讨欠薪、工一火补偿、不法撤废奇迹合同、新处事形态奇迹家权利保障等多个方面，充分体现了以工会法律援助服务推动管束职工“急难愁盼”职责成效。现将10大典型案例赐与公布，供各地工会学习模仿女同 h，并积极探索合适土产货本色的更多好训戒好作念法，切实履行职工法律援助法定职责。
案例一
河北承德市双桥区总工会
为韩某某等91名职工追讨奇迹报答
小学生手淫和邻居女孩提供法律援助案
【经办单元】河北省承德市双桥区总工会、高新区总工会
【要道词】群体性奇迹争议 拖欠工资 强制推行
【推选情理】本案波及职工东说念主数多、欠薪数额大、讨薪难度高、推行难度大，河北省承德市总工会以及双桥区总工会、高新区总工会、双桥区东说念主民法院和社会讼师结伴步履，充分久了跨部门合作联动机制作用，详细诓骗法律援助等多种法律服务技能，经过3个月的不绝勤奋，为91名职工讨回工资欠款173万余元。
一基本案情
河北A公司与承德B公司组建股份有限公司C，原B公司职工入职C公司，全部签订奇迹合同。之后C公司因方针不善，自2022年9月起罢手披发91名在岗职工工资，至2023年3月累计拖欠工资数额达到173万余元。因工资被始终拖欠，且出现未交纳养老保障、医疗保障等问题，91名职工在与C公司协商无果情况下，向承德高新时候产业开导区奇迹东说念主事争议长入仲裁委员会拿起仲裁。2023年6月8日，奇迹东说念主事争议长入仲裁委员会裁决扶植91名职工诉求，要求C公司于裁决告成后30日内支付所欠工资，然而C公司拒不推行，之后向法院拿告状讼。因迟迟拿不到工资，91名职工在无奈之下，向双桥区东说念主民法院高新区法庭拿告状讼，并向承德市总工会以及双桥区总工会肯求法律匡助。承德市总工会高度爱重，将该起案件转交双桥区总工会办理，要求密切关注事件进展，实时为91名职工提供法律援助。
二处理经由
由于该起案件波及承德市多个辖区，承德市总工会以及双桥区总工会、高新区总工会决定结伴步履，共同扶植91名职工向法院拿告状讼，并指派专科讼师提供法律援助。经过工会和法律援助讼师的不懈勤奋，2023年9月8日，承德市双桥区东说念主民法院判决要求C公司于判决告成之日起10日内，向91名职工支付工资1737125元。但法院判决告成后，C公司已经未支付欠薪。
由于该案波及职工东说念主数宽阔、拖欠工资数额较大，承德市总工会以及双桥区总工会、高新区总工会、双桥区东说念主民法院屡次召开专题调整会，会商考虑判决推行决策，并屡次向C公司释法说理，强调拖欠职工工资对企业偏激负责东说念主的不利影响。同期，双桥区总工会配合推行法官拜谒筹谋被推行东说念主财产陈迹，在查询得知被推行东说念主账户财产已被其他法院查封后，推行法官第一时候对账户进行轮候查封，并连夜赶赴首封法院融合雷同。最终，在工会、法院和法律援助讼师的共同勤奋下，2023年11月1日，C公司将所欠工资173万余元全额支付给91名职工。
三典型意思意思
工会法律援助是国度法律援助轨制的紧迫构成部分，是工会参与人人法律服务体系开导的紧迫内容，是工会照章珍视职工正当权利的紧迫技能。频年来，承德工会探索改进维权服务轨制机制，不休深化与法院、司法行政等部门的协同配合，构建形成了纵向联动、横向联通的法律援助职责景色。一是健全合作联动机制，承德市、县两级总工会与法院、司法行政、东说念主社、信访等部门设立依期联席会议轨制，对重要疑难奇迹争议案件实行联动处置和信息互通，力求实时发现和妥善化解群体性奇迹争议，不绝优化珍视奇迹家正当权利合作配合举措，切实增强职工维权服务职责协力。二是栽培职工法律援助服务质效，将工会职工法律援助检朴单指派讼师，逐渐推广为“释法说理”“根据网罗”“案中长入”“案件代理”“协助推行”的职工法律援助“五位一体”职责体系。三是容身下层提供常态化法律服务，实施“心系奇迹家”法律志愿服务进下层步履，全心打造维权服务职责站33个，组织“工字号”志愿者深入各样企业，实时了解掌持职工诉求，提供“贴身式”法律援助服务，赢得职工群众充分笃信。
案例二
上海市总工会
为董某某等601名被集体革职职工
提供法律援助案
【经办单元】上海市总工会
【要道词】群体性奇迹争议 撤废奇迹合同 快速化解
【推选情理】群体性奇迹争议通常牵一发而动全身，若何实时妥善化解该类奇迹争议、珍视奇迹关系和谐平定，是对工会维权服务才略水平的极大考试。在本案中，上海市总工会充分久了多部门协同联动作用，在最短时候内匡助职工获取生模仿律文告，只争朝夕肯求强制推行，为职工争取利益最大化，使得波及职工东说念主数宽阔的奇迹关系矛盾纠纷最终得到安详化解。
一基本案情
2023年12月22日，某扣头连锁超市一会儿晓示关闭，其方针主体某贸易（上海）有限公司与职工集体撤废奇迹合同，共波及董某某等601名职工，激发宽阔职工不悦情谊。同期，超市关闭以及集体革职职工关联信息，在酬酢媒体、大众传媒上赶快传播扩散，激发社会平日关注。上海市总工会收受到信息后，按照群体性奇迹关系矛盾监测预警处置机制职责要求立即响应，市总工会主要率领高度爱重，第一时候建议职责要求；市总工会奇迹关系职责部会同市职工服务中心成立职责小组，与市奇迹东说念主事争议仲裁院进行雷同，制定结伴济急处置决策，并在1小时内安排职责主说念主员和法律援助讼师到达现场，实地了解事态进展，安抚指挥职工情谊，提供专科法律服务。
二处理经由
经过现场多轮雷同交流和考核核实，市总工会法律援助讼师说明职工诉求主要鸠合在2023年12月工资、撤废奇迹合同经济补偿、应休未休年假折算工资以及加班费等方面。谈判到涉案东说念主数多、金额大且邻近岁末年头，加之超市存在资不抵债风险，市总工会与奇迹东说念主事争议仲裁院当即决定开设“绿色通说念”。一方面，工会法律援助讼师加班加点整理立案材料，指导职工填写仲裁肯求书；另一方面，奇迹东说念主事争议仲裁院现场设点办公，马上受理职工仲裁肯求并同步开展长入。经过各方共同勤奋，仅2天时候就匡助527名职工取得仲裁长入书。对于未实现长入意愿的其余74名职工，工会法律援助讼师不绝提供法律援助服务，其中65名职工在仲裁庭审中与超市实现长入契约，另有9名职工最终赢得仲裁胜诉裁决。在事发不到20天时候内，有550余名职工奇迹报答及经济补偿支付到位，一场可能激发大鸿沟东说念主员蚁集的群体性奇迹关系矛盾纠纷得到实时妥善化解。
三典型意思意思
一是快速响应、精确研判是群体性奇迹争议灵验化解的先决条件。上海市总工会设立群体性奇迹关系矛盾监测预警处置机制，对该起案件第一时候作出响应，安排专东说念主到事发现场招待职工，与企业行政雷同融合，为后续矛盾纠纷赶早化解打下邃密基础。二是部门联动、合作配合是群体性奇迹争议高效化解的紧迫相沿。市总工会与东说念主社等部门设立一系列合作联动机制，形成了好多处置群体性奇迹争议行之灵验的训戒作念法，在该起案件发生之后，工会与东说念主社实时会商研判，共同开设奇迹争议仲裁“绿色通说念”，促资本案在较短时候内得到圆满管束。三是协商长入、快速履行是群体性奇迹争议绝对化解的最优决策。涉案超市因资不抵债导致践约才略不及，成为该起案件办理中最不平定要素。为幸免发生职工赢了讼事却拿不到钱款的不利终端，工会法律援助讼师侧重遴选协商和长入等方式，督促超市实时主动履行法定背负。四是分批服务、挨次渐进是群体性奇迹争议妥善化解的紧迫技巧。由于群体性奇迹争议中职工诉求趋于多元，本案法律援助讼师属目分类施策、分步管束，最初引导具有共同诉求的大多数职工与超市实现妥协，再为具有特殊诉求的其他职工提供个性化法律服务，进而幸免因个别影响合座而发生久拖未定情状。
案例三
江苏泰州市总工会
为网约车司机赵某某追讨停运脚
提供法律援助案
【经办单元】江苏省泰州市总工会职工法律援助中心
【要道词】网约车司机 交通肇事 停运脚
【推选情理】泰州市总工会在服务新处事形态奇迹家“六个一”步履中，排查发现网约车司机权利受损问题陈迹，实时介入对接，分析研判案情，指派专科讼师为网约车司机提供法律援助，通过多量调取根据、复原事实真相、优化援助策略，奏凯珍视了网约车司机正当权利，体现了工会对新处事形态奇迹家的热心关爱，彰显了工会法律援助的应有价值。
一基本案情
2021年4月，网约车司机赵某某在驾车行驶途中，与某驾校车辆发生碰撞，变成自有车辆损坏。经交警部门认定，肇事司机孙某某负事故全部背负。之后，保障公司赔付赵某某车辆维修等用度，但对车辆维修时代产生的55天停运亏欠拒不补偿。赵某某屡次与孙某某、某驾校、保障公司三方协商索赔，但三方各有说辞，均不赔付赵某某停运亏欠。其中，孙某某合计赵某某车辆不属于营运车辆，其主见停运亏欠阑珊依据；某驾校合计，该事故与其无关，不应由其承担赔付背负；保障公司合计停运亏欠属于辗转亏欠，不属于保障理赔范围。之后，泰州市总工会从对接权衡的网约车司机微信群中，了解到赵某某的维权诉求，主动将赵某某请到工会，详备了解事件经过及原因枢纽，谈判到赵某某系外来务工东说念主员和单亲女职工，合计合适工会职工法律援助条件，遂指派专科讼师为其提供法律援助。
二处理经由
工会法律援助讼师最初从法律和根据上进行分析，为赵某某索赔停运脚明确了法律和事实依据。根据《最妙手民法院对于审理说念路交通事故毁伤补偿案件适用法律多少问题的解释》第十二条文定，赵某某因说念路交通事故无法从事相应方针行径所产生的合理停运亏欠，有权请求侵权东说念主补偿。但由于赵某某建议援助肯求时，距离事故发生已过时一年，且未留存关联根据，甚至案件事实评释材料严重缺失。
为匡助赵某某网罗和固定灵考根据，法律援助讼师先后到汽车维修店调取《售后服务环检问诊单》，说明维修期限；向法院肯求考核令，赴保障公司调取补偿明细和事故车辆维修像片，固定维修根据；赴交通运载局调取事故车辆换证前后档案明细，评释事故发生时为营运车辆且证照王人全；赴平台公司调取活泼车登记文凭及挂靠合同，融合平台公司出具情况说明，证实事故车辆为赵某某通盘，其享有侵权亏欠补偿诉权。
对于保障公司的免责抗辩，法律援助讼师在庭审中建议，保障公司提供的《中国保障行业协会活泼车营业保障示范条目》为格式条目，属于松开保障公司本人法界说务情形，且保障公司无根据评释其已尽到教唆说明义务，故该免责条目不发生法律效率，保障公司应当承担补偿背负。最终，法院遴荐了法律援助讼师意见，认定赵某某正当从事网约车业务，扶植赵某某对于车辆受损送修时代索赔停运脚的诉讼请求。
三典型意思意思
本案不仅灵验珍视了网约车司机赵某某的正当权利，宣传了国度法律战略学问，也向新处事形态奇迹家宣扬了工会当作职工“娘家东说念主”的变装定位，是工会作念好职工法律援助职责的生动缩影。一是体现了工会法律援助的专科性，面对根据缺失的不利局面，相持以事实为依据、以法律为准绳，通过多量考核取证，积极补强根据，复原事实真相，为案件胜诉提供了充分根据扶植。二是彰显了工会法律援助的职工态度，以照章匡助职工群众管束“急难愁盼”问题为导向，将工会法律援助服务范围向新处事形态奇迹家荒谬是网约车司机、货车司机等重心群体拓展，设立常态化、万般化的权衡引导和维权服务机制，积极营造热心关爱新处事形态奇迹家的邃密氛围。
案例四
浙江宁波市江北区总工会
为集聚主播郑某追讨奇迹报答
提供法律援助案
【经办单元】浙江省宁波市江北区总工会
【要道词】集聚主播 撤废奇迹合同 说明奇迹关系
【推选情理】本案从认定奇迹关系“三要素”开头，以法律战略和根据材料为依据，通过工会职工法律援助渠说念，匡助经济艰辛的新处事形态奇迹家说明奇迹关系，照章珍视其奇迹经济权利。这是工会珍视新处事形态奇迹家权利的一次奏凯实验，为工会更好鼓励新处事形态奇迹家法律援助服务等职责提供了训戒模仿，具有较强的示范性和指导性。
一基本案情
受援东说念主郑某为浙江某市进城务工东说念主员，始终以来无平定经济收入，家庭情状较为艰辛。2023年10月，郑某入职宁波某助农产物销售公司从当事者播职责，未与公司签订书面奇迹合同，仅理论约定月薪7000元，开播时候以公司安排为准，逐日保证播出时长4小时以上，需接纳不定时加班，工资由公司负责东说念主微信转账。2023年12月，销售公司以直播效益不好、存在方针艰辛为由，文书郑某于次日启动罢手上班。郑某对公司停工文书难以接纳，在经济较为艰辛且阑珊自我维权才略的情况下，向宁波市江北区总工会寻求匡助。
二处理经由
宁波市江北区总工会接到郑某求援后，第一时候安排法律援助讼师与郑某雷同。经过对案件事实以及所涉法律关系的分析梳理，法律援助讼师合计郑某从事“主播”职责属于新式用工模式，不同于传统的“打卡”“坐班”等职责模式，因此说明奇迹关系成为本案灵验管束要道。
2024年1月，该案干涉奇迹争议仲裁阶段，法律援助讼师从说明奇迹关系“三要素”入辖下手，依据《奇迹合同法》关联规矩，建议三点论证意见。一是该销售公司为适格用东说念主主体，应当与郑某签订书面奇迹合同；二是郑某遵命销售公司职责安排，在公司规矩局面范围内从事集聚直播，直播内容及花样均合适公司要求；三是销售公司主营业务为助农销售款式，郑某以直播带货花样销售农产物，合适其业务范围。奇迹争议仲裁委员会遴荐了法律援助讼师意见，裁定郑某与销售公司存在正当灵验奇迹关系，因销售公司未与郑某签订书面奇迹合同，应支付二倍工资补偿；销售公司不法撤废奇迹关系，应当支付相应经济补偿。
之后，销售公司因不平仲裁裁决，向法院拿告状讼。宁波市江北区总工会赶快组织力量赴销售公司拜谒闲谈，重心对公司行政管束东说念主员宣传普及法律学问，并通过摆事实、讲道理等方式进行念念想指挥，最终促成公司和郑某在之后的法院庭审现场实现妥协，用东说念主单元马上支付补偿金。
三典型意思意思
面前，以集聚主播、外卖送餐员、网约车司机等为代表的新处事形态奇迹家鸿沟日趋扩大，其处事渠说念多元、用工花样灵活、职责时候不细目等特殊性，对奇迹纠纷陈旧化解带来新的挑战。频年来，宁波市江北区总工会容身维权服务基本职责，紧盯重心领域和重心群体，积极诓骗法律援助方式珍视新处事形态奇迹家正当权利。一是高度爱重，将珍视新处事形态奇迹家正当权利摆在紧迫位置，岂论行业类别、工种岗亭、性别出身，均纳入工会法律援助服务对象范围，勤奋作念到有诉必应、接诉即办。二是紧扣需求，把准新处事形态奇迹纠纷化解要道所在，作念到第一时候与职工面对面交流，详备了解事件经过，精确分析争议焦点，有针对性地考虑制定维权策略和措施。三是高出陈旧，主动靠前作念好用东说念主单元普法宣传职责，将工会法律援助从个案过后化解向类案主动陈旧蔓延，引导用东说念主单元栽培称职强项，作念到照章法度用工，严防化解奇迹争议风险隐患，更好珍视奇迹关系和谐平定。
案例五
为外卖配送员解某某工一火补偿
提供法律援助案
【经办单元】山东省济南市平阴县总工会
【要道词】外卖配送员 工一火补偿 说明奇迹关系
【推选情理】外卖配送员等新处事形态奇迹家因奇迹关系不解确，靠近权利保障少、争议纠纷多、维权难度大等问题。本案是互联网经济高速发展下因新式用工花样而产生的争议，工和会过开展职工法律援助，实时高效化解了奇迹争议纠纷，有劲珍视了新处事形态奇迹家正当权利。
一基本案情
解某某于2022年2月11日被威海某公司录用，并指定到平阴分公司从事外卖职责。3月5日21时许，解某某在送餐途中突发疾病，被送往平阴县病院治愈，后抢救无效死亡。解某某的家属为此事一直驱驰无果，向平阴县总工会寻求匡助。县总工会经审核，合计解某某合适工会职工法律援助条件，立即指派工会法律援助职责者为其提供法律援助。对于解某某死亡补偿问题，某公司建议由承保的保障公司负责理赔，但保障公司在审核之后，合计解某某并非工一火而拒却理赔，最终某公司只欢喜以救援花样给予解某某家属5万元。经过屡次雷同长入无效后，工会法律援助职责者匡助解某某家属向县奇迹东说念主事争议仲裁委员会拿起仲裁肯求，仲裁委员会合计此案不属于仲裁范围，见告向法院拿告状讼。
二处理经由
工会法律援助职责者将关联根据材料递交至县法院。某公司合计与解某某签订《配送宣传契约》，其属于承揽外卖配送业务，两边不具有管束和被管束关系。工会法律援助职责者建议，某公司系照章登记成立的有限背负公司，具备设立奇迹关系的用东说念主单元主体履历；解某某根据某公司要求进行上岗前培训，每天打卡考勤，接纳好评监督，通过公司APP收受订单，配备归拢衣饰及配送箱开展配送业务；某公司向解某某支付配送费，属于以计件提成方式支付薪酬，合适一般奇迹关系特征。经法院审理，认定解某某与某公司之间自2022年2月11日起至3月9日止存在奇迹关系。某公司不吃法院一审判决，向济南市中级法院拿起上诉。中级法院经审理后驳回上诉，守护原判。解某某家属接到胜诉判决后向工会抒发感恩：“这笔补偿得来不易，对咱们太罕见了！感谢工会为咱们伸张正义！”
三典型意思意思
开展职工法律援助是工会照章履行维权服务职责的紧迫技能。频年来，平阴县总工会多措并举，塌实鼓励工会职工法律援助职责，办出“工”字特色，为推动构建和谐奇迹关系久了了积极作用。一是健全“一站式”服务阵脚，在工会服务职工阵脚设立工会法律援助实体机构，诞生奇迹争议长入室、调裁诉对接室、仲裁派驻庭、巡回法庭等，为职工提供法律参谋、协商长入、代理仲裁和诉讼等一站式全链条维权服务，叫响“工会法律援助服务在您身边”职责品牌。二是强化“联动式”多元解纷，完善“工会+法院+搜检院+东说念主社+司法”多部门联动合作机制，积极参与奇迹争议多元化解，全地点陈旧化解奇迹争议纠纷。三是开展“严防式”普法宣传，依期深入企业开展公益法律服务和奇迹用工指导服务，不休栽培职工和企业尊法学法称职用法的才略和水平。四是组建“专科化”法律服务团队，组建一支由工会干部、讼师、志愿者等构成的法律服务职责者戎行，实时斡旋化解奇迹争议纠纷，栽培工会职工法律援助专科性和影响力。
案例六
河南南阳市镇平县总工会
为曹某某等5名职工追讨奇迹报答
提供法律援助案
【经办单元】河南省南阳市镇平县总工会
【要道词】拒不支付奇迹报答罪 跨部门协同联动
【推选情理】本案中，镇平县总工会依托工会法律援助中心维权上风，详细诓骗“工会＋东说念主社”“工会＋搜检院”“工会＋法院”等协同机制，加强与关联部门联动配合，照章灵验珍视职工正当权利。
一基本案情
2021年1月,贾某某与王某某共同成立某实业有限公司，贾某某为法定代表东说念主，王某某为董事长。二东说念主在方针该公司时代，拖欠曹某某等5名职工2021年2月至12月工资合计26.68万元。曹某某等东说念主屡次提取无果后，于2023年3月向南阳市镇平县总工会建议法律援助肯求。
二处理经由
南阳市镇平县总工会法律援助中心受理曹某某等5东说念主的法律援助肯求后，立即伸开办案考核，但贾某某、王某某居住河北，与二东说念主屡次权衡仍拒不配合考核。县总工会遂启动“工会＋奇迹监察”监督法子，由县东说念主社局对该公司进行立案处理。2023年5月25日，县东说念主社局向该公司下发限期整改指示书，贾某某、王某某二东说念主在整改期限截止后，仍拒却支付曹某某等5东说念主工资。县总工会马上结伴县东说念主社局，以二东说念主涉嫌拒不支付奇迹报答罪，向县公安局移送案件陈迹。
2024年1月4日，县公安局以贾某某、王某某二东说念主涉嫌拒不支付奇迹报答罪，向县搜检院移送审查告状。县搜检院审查后，于2024年1月16日向县法院告状。经审理查明，被告东说念主贾某某、王某某有才略支付而不支付奇迹家奇迹报答，数额较大，经政府关联部门责令支付仍不支付，应当以拒不支付奇迹报答罪讲求责罚。在该案拿起公诉前，贾某某、王某某将所欠工资26.68万元支付到位，得以松开处罚，之后二东说念主诀别被判处有期徒刑六个月，缓刑一年，罚款8000元。
三典型意思意思
职工群众利益无小事。南阳市镇平县总工会在法律援助经由中，高度关注农民工等间隙群体合理正当诉求，加强与东说念主社、公安、搜检院等部门协同联动，推动工会职工法律援助与行政功令、刑事司法等技能灵验衔尾，切实管束职工群众“急难盼愁”问题。一是强化阵脚戎行开导，县总工会不休夯实“一中心两站点”（工会法律援助中心、工会驻法院法律援助站、工会驻奇迹东说念主事争议仲裁院法律援助站）开导，组建法律援助讼师团队，设立解除县域内重心企业、工业园区的工会法律援助维权集聚，就近就地为职工荒谬是艰辛职工、农民工提供实时高效的法律服务。二是强化法律援助基础保障，为工会职工法律援助职责提供豪阔经费扶植，塌实开展服务农民工公益法律服务步履，开展“送法进工地”“送法进企业”行径，指导企业照章法度用工，灵验珍视奇迹关系和谐平定。三是设立协同联动机制，加强与东说念主社、公安、法院、搜检院等部门的合作配合,设立奇迹争议荒谬是欠薪等重要复杂案件结伴研判机制和信息雷同机制，深化共建共治，增强职责协力，为珍视职工正当权利构筑坚实法律障蔽。
案例七
湖南常德市总工会
为患病职工钟某追讨经济补偿等
提供法律援助案
【经办单元】湖南省常德市总工会、常德市武陵区总工会
【要道词】退休年事 患病职工 “背靠背”长入
【推选情理】随着我国老龄化局面日益突显，达到法定退休年事但未享受退休待遇的职工在企业职责情况层见错出。当此类职工因身体原因无法赓续提供奇迹时，企业多以奇迹合同自行闭幕为由文书其离岗，且不肯支付或减少支付经济补偿。工和会过开展职工法律援助，八成灵验珍视此类职工正当权利。
一基本案情
钟某（1963年9月出身）于2009年上半年入职常德市某物业公司担任保安员，该公司未为其购买社会保障。2022年4月，钟某患尿毒症入院治愈1个多月，并请东说念主代班，该公司支付了全勤工资。2023年11月下旬，钟某因尿毒症再次入院治愈，该公司支付了病假工资。2023年12月5日，该公司文书钟某离岗，并要求其签订下野契约，因公司未支付经济补偿，钟某拒却署名。2023年12月7日，钟某邮寄上岗肯求书，公司未予回话。钟某合计公司属于不法撤废奇迹合同，要求公司支付经济补偿金、加班工资以及补偿休闲保障金等亏欠，并于2024年1月向常德市总工会肯求法律援助。
二处理经由
常德市职工维权帮扶中心详备了解钟某情况及诉求后，照章为其提供法律援助，指派工会法律援助讼师办理此案，并依据属地管束原则要求武陵区总工会全力作念好配合。工会法律援助讼师一方面向钟某详备了解案件事实，指导钟某提供入院病历等根据，另一方面与该公司屡次雷同，但愿通过协商方式管束纠纷。经过多轮“背靠背”雷同，在实现长入趋势日益晴明情况下，法律援助讼师实时将协商终端向主审法官讲演，引导两边当事东说念主赓续开展长入。
该案于2024年4月17日进行庭审，时时德市武陵区法院主办长入，该公司一次性支付钟某经济补偿、休闲保障金等款项合计5万元，于4月30日支付到位。区总工会赓续为钟某提供法律服务，督促该公司协助钟某办理补缴基本养老保障关联手续，同期融合东说念主社部门向该公司发函。
三典型意思意思
一是实时响应与介入。市总工会在接到职工求援后，第一时候给予职工扶植和匡助，赶快伸开考核职责，详备了解案件情况，体现对职工权利的高度关注和积极负责的作风。二是专科指导匡助，市总工会指派训戒丰富的法律援助讼师，为职工提供专科法律指导，匡助职工梳理案件事实，网罗有劲根据，为职工维权提供了坚实法律后援。三是多方雷同融合，工会法律援助讼师积极与涉事企业雷同，勤奋寻求协商管束门道，同期与法院保持密切权衡，为案件妥善处理穿针引线。四是厘清法律关系，工会法律援助讼师深入考虑和准确判断职工与企业的法律关系，对照法律战略规矩，明确职工权利规模和保障范围，为维权职责明确法律依据。五是相持长入优先，既实时保障了职工正当权利，又提高结案件处理效率，还责备了职工维权资本。六是督促履行承诺，市总工会不绝督促企业履行关联承诺，确保职工正当权利落实到位，充分体现了工会对职工权利珍视的背拖累当。
案例八
广西南宁市总工会
为章某某等8名农民工追讨奇迹报答
提供法律援助案
【经办单元】广西壮族自治区南宁市总工会
【要道词】农民工 追讨奇迹报答 合作联动
【推选情理】本案是依托奇迹争议多元化解机制保障农民工工资支付的典型案件。频年来，南宁市总工会在积极鼓励根治欠薪步履中，探索构建“法院＋工会+搜检院+东说念主社+N”奇迹争议多元化解合作联动机制，通过整正当院、搜检院、奇迹争议仲裁机构、奇迹保障监察机构、工会法律服务讼师团和融合奇迹关系人人职责室等力量，为农民工提供精确高模仿律援助服务，助力管束农民工工资追讨难题，切实保障农民工奇迹报答权利，进一步增强农民工异域务工安全感和包摄感。
一基本案情
某装潢工程有限公司负责承建南宁市某款式楼户内精装修工程，与不具备建筑企业禀赋的某建筑劳务公司授权请托代理东说念主陈某某签订《工程分包合同》，明确陈某某为现场代表，全面负责工程施工与管束等关联事宜。2018年，陈某某雇请章某某等8名江苏籍农民工为装修工程提供奇迹。款式好意思满后，章某某等8名农民工永劫候未能领取足额奇迹报答。2019年2月，陈某某经过屡次追讨，向章某某等8名农民工出具《欠条》等字据，说明存在拖欠奇迹报答事实，但过后仍不支付欠薪。自2019年起，章某某等8名农民工先后向当地奇迹保障监察机构、公安机关、搜检院、法院等单元响应欠薪问题，但因阑珊相应维权才略，所提诉求未能赢得扶植，追讨奇迹报答堕入僵局。
二处理经由
2023年11月，章某某等8名农民工向广西南宁市总工会寻求法律援助，但愿襄助追讨被拖欠的奇迹报答97720元。南宁市总工会受理章某某等8名农民工法律援助肯求后，马上联同奇迹保障监察机构长入人人以及工会职工维权讼师，赶赴南宁市中级法院、兴宁区法院、兴宁区搜检院拜谒了解具体案情，会同考虑维权职责决策。同期，南宁市总工会从本级工会法律服务讼师团中，指派3名讼师构成援助服务团，为8名农民工提供法律援助。援助讼师通过梳理案件根据材料及法律关系，以《保障农民工工资支付条例》第三十条、第三十六条为依据，主见在分包单元拖欠农民工工资情况下，农民工可向施工总承包单元某装潢工程有限公司主见反璧背负，并赶快为当事东说念主代拟告状文告。2023年12月，法院受理该案后，援助讼师积极与法院雷同，肯求法院出具关联考核函，先后赶赴南宁市奇迹保障监察支队、兴宁区搜检院照章调取涉案关联材料，进一步提高原告方根据评释效率，最大限定复原案件事实。经过不懈勤奋，2024年5月，南宁市兴宁区法院作出一审判决，扶植8名农民工追讨奇迹报答诉讼请求。2024年6月，该案上诉至南宁市中级法院，最终经长入结案。
三典型意思意思
一是部门联动，多方合作解难题。本案得以胜利管束，主要收成于法院、搜检院、东说念主社、工会等多部门联动配合。在收到农民工响应的问题陈迹后，南宁市总工会主动融正当院、搜检院、东说念主社等部门，挑升就工资反璧问题召开研讨会议，经各方专科会商，实时管束结案件诉讼统领问题，幸免农民工因异域诉讼承受无谓要的时候、用度等资本开销。此外，南宁市总工会积极买通奇迹争议长入、仲裁、诉讼等渠说念，为农民工提供追讨欠薪“一站式”法律服务。二是讼师助力，专科服务保权利。南宁市总工会指派具有奇迹领域丰富执业训戒的3名讼师构成援助服务团，为农民工提供专科法律援助。援助讼师充分久了专科上风，重心对照《保障农民工工资支付条例》关联规矩，阐扬梳理案情，说明不法事实。在诉讼经由中，援助讼师以事实和法律为依据，充分发表代理意见，响应农民工利益诉求，积极争取法院判决扶植，灵验珍视被欠薪农民工正当权利，取得了邃密法律效率和社会效率。
案例九
重庆市永川区总工会
为张某等32名职工追讨奇迹报答
提供法律援助案
【经办单元】重庆市永川区总工会
【要道词】群体性奇迹争议 拖欠奇迹报答 仲裁长入
【推选情理】本案涉案公司以劳务打法遁藏奇迹关系，在世界各大城市均有线下门店，其波及面广、关注度高、影响范围大，加之事发时候临频年关，容易激发群体性事件，处置难度大。案件充分久了了工会参与奇迹争议多元化解机制作用，通过工会牵头、多部门联动合作实时高效化解矛盾纠纷，灵验珍视了职工正当权利。
一基本案情
2023年12月，重庆市永川区总工会接到张某等32名职工求援，响应某实业有限公司始终拖欠张某等东说念主奇迹报答一事。经了解，该公司为检朴资本、责备用工风险，在定向招录职工后，通过第三方以劳务打法方式用工，存在管束参差、奇迹关系不清等情况。后因方针不善，该公司线下门店多量关闭，致无数职工休闲。限制张某等东说念主向工会肯求法律援助时，该公司已拖欠职工两个月工资，且未建议撤废奇迹合同的经济补偿决策。张某等东说念主存在通过非感性方式讨要奇迹报答倾向。
二处理经由
永川区总工会接到肯求后，第一时候与关联部门互通讯息，了解到该公司已东说念主去楼空，公司账户也已被冻结，职工工资均无法正常支付。鉴于临频年关，职工讨薪心切，易激发非感性维权事件，为妥善化解该起纠纷，区总工会当即组织召开融合会，会同区东说念主社、信访、司法行政等部门对案件进行分析研判，合计通过长入方式才略快速推动案件肯求司法推行，管束欠薪问题，并约定由区总工会牵头，各部门配合，赶快介入处置。工会法律援助讼师、奇迹争议长入员通过上门、电话、微信等方式与当事东说念主反复雷同，分析案件风险，建议管束决策，奏凯引导当事东说念主两边实现长入意向。在区总工会主办下，区奇迹争议仲裁和奇迹保障监察功令部门出席见证下，两边当事东说念主签订了仲裁长入书。案件自强案到实现长入契约仅用时7天，为职工挽回经济亏欠十万余元，灵验裁减维权时候资本。
三典型意思意思
本案中，工会根据案件特色“因案施策”，充分久了桥梁纽带作用，珍视了奇迹关系和谐平定，为经济社会发展孝敬了积悉力量。一是主动当作促化解。工和会过奇迹用工指导、争议长入、法律援助等方式主动参与矛盾纠纷社会治理，前端介入，闭环处置，促进了多量奇迹争议实时就地管束。二是多方联动团员力。工会与东说念主社、信访、司法、法院、搜检院等部门互通情况、分享信息、会商研判、合作配合是妥善处置矛盾纠纷的要道措施。久了好“工会+N”联动模式，成心于拓展工会信息渠说念，把控风险的前端关隘，栽培处置的专科水平。三是方式灵活显质效。重庆工会专揽长入、仲裁、诉讼特色，一方面相持长入优先，积极引导职工以长入方式化解矛盾纠纷，另一方面将职工法律援助当作长入职责的紧迫补充，根据案件特色灵活弃取处置方式，责备维权时候资本，达到最好服务效率。
案例十
陕西宝鸡市渭滨区总工会
为胡某等11名农民工追讨奇迹报答
提供法律援助案
【经办单元】陕西省宝鸡市渭滨区总工会
【要道词】农民工 公益诉讼 拖欠奇迹报答
【推选情理】本案是沿途典型的发包方、承包方层层分包，恶性拖欠农民工奇迹报答的纠纷诉讼。渭滨区总工会与关联部门多方联动，积极为涉案农民工提供法律援助，法院对案件快审快结，实时高效珍视农民工正当权利。
一基本案情
2020年4月，胡某等11东说念主经宝鸡某劳务公司指派，在宝鸡某房地产款式从事真石漆、外墙保温款式施工职责。2021年3月30日，胡某等11东说念主完成与劳务公司约定的全部款式施工职责，劳务公司在支付部单干资后，仍拖欠胡某等11东说念主工资(每东说念主5000—40000元不等)合计22.5万元，经屡次催要，该劳务公司仍以各式情理拒却支付。胡某等11东说念主向宝鸡市渭滨区奇迹监察大队投诉，经其与劳务公司屡次融合无果。2022年6月20日，渭滨区搜检院照章对该恶性欠薪案波及的11名农民工工资数额进行考核取证、说明核实，作出了胡某等11东说念主的扶植告状书。2022年7月12日，该搜检院向渭滨区法院提交了涉案胡某等11东说念主的扶植告状书及关联贵寓。
二处理经由
经渭滨区搜检院、区总工会的对接权衡，区法院立即对这批农民工讨薪案立案。区总工会职工（农民工）法律援助职责站指派区某法律服务所主任李某、法律职责者李某某、谢某担任一审案件代理东说念主。为使胡某等东说念主尽快拿到被拖欠工资，代理东说念主详备考虑案情，理清代理念念路，充分作念好庭审准备。临了，在渭滨区搜检院、区总工会和关联部门的共同勤奋下，法院经审理，判决该劳务公司向胡某等11东说念主支付奇迹报答合计22.5万元，并补偿2021年5月1日起至款清之日止按照同期一年期贷款市集报价利率蓄意的利息亏欠。关联分包公司对上述债务承担连带反璧背负。
三典型意思意思
一是照章开展搜检公益诉讼。本案是由渭滨区搜检院扶植告状的公益诉讼，是沿途典型的恶性拖欠农民工奇迹报答的群体性纠纷诉讼。这类案件的特色是主义额不大，多数在5000—50000元之间；无欠条，诉讼取证难；投递难。在面前劳能源市集饱和、处事难的布景下，好多不好找活的农民工，往往不加甄别地随着包领班抛妻弃子，出现纠纷后搞不清背负主体，更容易上当，被坏心欠薪。二是设立部门合作联动机制。工会、搜检院、东说念主社、司法行政、法院等部门融合配合,设立信息互通、检验联动等机制,形成对奇迹家权利珍视职责的灵验扶植。荒谬是对波及东说念主数较多的职工维权案件，通过部门精细合作配合，八成快速高效管束矛盾纠纷，切实珍视职工正当权利和社会和谐平定。三是“关隘”前移主动排查化解。渭滨区总工会结伴区东说念主社局、区司法局开展民营企业法律法则公益“法治体检”三年步履，实时发现企业奇迹用工风险隐患，通过“一函两书”等花样，督促用东说念主单元照章法度用工，从起源上珍视职工正当权利。
（来源：世界总工会微信公众号）女同 h
